湖北轻工职业技术学院课程负责人选拔与管理办法
为进一步加强我院教师队伍建设，优化教师队伍梯队结构，促进学院课程建设，深化课程改革，规范课程管理，建立和完善教研室管理下的课程负责人制度，提高教育教学质量，特制定本办法。
第一条 选拔条件
课程负责人是指能准确把握专业人才培养目标、培养规格及课程定位，有较强的教学能力和课程开发能力，在课程建设中起带头作用的骨干教师。
（一）认真贯彻党的教育方针，热爱高职教育事业，敬业爱岗，治学严谨，组织协调能力强，具有开拓进取精神和良好的师德师风。
（二）具有扎实的理论基础、实践能力、丰富的教学经验，教学工作量达到学院规定要求，学生及同行评教反映良好，教学质量优良。
（三）具有中级及以上职称，或研究生毕业具有三年以上本专业课程教学经历，系统地讲授过本专业一门以上的核心课程。
（四）近3年以第一作者身份公开发表学术论文2篇及以上，或参编过本专业专著、译著，或主编1本公开出版的高职高专教材，或参编过高职高专省级及以上规划教材，或主持完成1项校级及以上教科研项目。
（五）同等条件下，在校级及以上说课竞赛中成绩优秀者优先推荐。
第二条 工作职责
（一）负责编制课程建设规划、课程标准，全面主持本课程的建设工作。
（二）负责本课程教学团队的建设与管理。
（三）负责组织制定本课程的教学基本文件（标准、计划、考纲等）。
（四）负责本课程教学过程的管理与监控。
（五）负责本课程的教材开发。
（六）负责本课程教学改革与研究工作。
第三条 待遇
（一）在学院专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、评优评先、进修学习、项目推荐等方面，同等条件优先。
（二）在完成额定教学工作量的前提下，每年酌情给予一定课时补贴。
第四条 选拔聘任程序
（一）选聘：课程负责人的选聘工作由课程所在二级学院(系)、部负责。二级学院（系）、部组成评议小组确定推荐人选，报学院教务处。
（二）审核：教务处对推荐人选进行资格审核，确认候选人。
（三）评审：学院教学委员会对课程负责人候选人进行评审，确定拟聘名单，报学院审定。
（四）发文：学院审定后发文聘任，相关申报材料由人事处存档。
第五条 管理
（一）课程负责人实行动态管理，聘期三年。日常管理由二级学院（系）、部负责，并建立专门档案。
（二）考核
1、根据工作职责，二级学院（系）、部每学年对课程负责人进行考核，考核结果报教务处备案。
2、聘期期满后，由教务处组织相关部门，依据工作职责对其实施聘期考核。等次分为合格、不合格两类。聘期考核合格者，可以连任；不合格者，学院将取消资格及相关待遇。
（三）出现下列情况之一者，学院取消其资格。
1、受到党纪、政纪处分。
2、治学态度不严谨，出现重大教学事故。
3、年度考核不合格。
4、因本人责任，给学院造成名誉上和经济上的重大损失。
5、弄虚作假或有学术剽窃行为。
第六条 附则
（一）每门课程设置课程负责人1名，原则上每名教师担任课程负责人不得超过2门。
（二）课程负责人空缺时，二级学院（系）、部提出人选，经教务处审核备案后，可作为代理课程负责人开展工作，享受相应的待遇。
（三）本管理办法自颁布之日起实施，由教务处负责解释。
