湖北轻工职业技术学院专业带头人管理办法
第一章 总则
第一条 为加强学院专业建设，培养高水平教学团队，提高办学质量，适应行业企业发展的新变化新要求，充分发挥专业带头人的主动性创造性，特制定本办法。
第二条 坚持“公开选拔，择优聘用，宁缺毋滥”的原则，选聘各专业带头人1名。
第二章 任职条件
第三条 热爱党的教育事业，治学严谨，为人师表，精诚协作，身体健康。
第四条 男性教师不超过57周岁，女教师不超过52周岁，因专业建设需要可放宽至退休年龄；具备硕士学历（学位）或中级以上职称资格，具有本专业或相近专业的学术背景，3年以上教学工作经验的专任（兼任）教师，或10年以上本专业（行业）领域工作经历。原受聘的专业负责人经考核合格者，具有优先被推荐权。
第三章 岗位职责
第五条 服从二级学院（系）、部负责人工作安排，能够独立开展专业设置的前期准备工作，撰写专业设置的可行性报告。
第六条 协助二级学院（系）、部负责人，制定本专业人才培养方案，编制专业课程标准和专业建设规划，指导课程开发、专业教学团队建设和实践教学工作，负责学生职业资格证书考试的相关工作。
第七条 配合教研主任开展专业教学改革和实习实训基地建设工作，举办技术技能教学观摩课。
第八条 配合学院就业部门开展毕业生就业情况调研活动，撰写本专业学生就业情况分析报告，为优化人才培养模式建言献策。
第九条 任期内每年举办（主讲）1次以上专业建设报告会或学术交流座谈会。
第十条 每年系统地承担1～2门专业主干课程的教学任务，任期内在专业期刊正刊上发表学术论文不少于1篇（第1作者）或在公开出版刊物上发表学术论文3篇以上。
第四章 选拔聘任
第十一条 申请人填写《湖北轻工职业技术学院专业带头人申报表》，提供本人工作业绩佐证材料，每个专业限1～2名申报人，二级学院（系）、部审核选拔通过后报教务处复核。
第十二条 学院教学工作指导委员会负责申报材料的评审工作，评选出各专业带头人1名。
第十三条 评选结果经学院党委批准，公示7天无异议者，聘为“湖北轻工职业技术学院专业带头人”。
第十四条 因工作变动或其他原因，专业带头人不能履行职责时，由二级学院（系）、部向教务处提出变更申请，评审程序不变。
第五章 基本权利
第十五条 专业带头人每届聘期3年，学院授予专业带头人资格证书。
第十六条 聘期内，带领所在专业成为校级示范专业的，申报省级示范专业、教改示范专业或实习实训基地成功的，申报国家级示范专业、教改示范专业或实习实训基地成功的，分别给予一定金额的奖励。
专业带头人有其他重大贡献的，学院另行奖励；所在教学团队、二级学院（系）、部获得奖励的标准，参照学院有关规定执行。
第十七条 聘期内专业带头人享受专项津贴100元/月，享有一定额度专业建设费的使用权，用于社会调研、专业开发和专业课题研究，经费归专业带头人支配使用。
行业企业或科研单位的技术专家、高级管理人员，受聘成为专业带头人，其薪酬待遇由学院与当事人协商确定，报学院党委批准。
第十八条 同等条件下，专业带头人优先晋升职称、薪资级别，在专业实践、业务进修、国内外考察、参加学术活动、自（主）编教材出版以及科研项目申报等方面享有优先资格。
第六章 管理考核
第十九条 对专业带头人的考核，坚持公开、公平、公正原则，坚持考核结果与奖励相结合的原则。
第二十条 学院统一领导专业带头人的考核工作，二级学院（系）、部、教学督导处和职业教育研究所全程参与，教务处组织实施。
第二十一条 对专业带头人的考核结果分为合格和不合格两类。考核依据是《湖北轻工职业技术学院专业带头人年度考核表》，实行一年一考核制度，考核时间与学院对其他教职工年度考核同步。
第二十二条 专业带头人应按要求填写考核指标登记表，撰写自评报告。二级学院（系）、部负责人负有审核被考核人是否完成相关考核指标的责任，审核结果报送教务处。学院教学工作指导委员会承担被考核人的考评工作，考评结果报学院党委审批。
第二十三条 年度考核结果合格者，可继续担任下年度或下一届专业带头人；年度考核结果为不合格的，则取消专业带头人资格和相应待遇。
第二十四条 任期内发生以下情形之一者，取消专业带头人资格：
严重违反国家法律和学院规章制度；
给学院造成不良影响和重大经济损失；
出现重大教育教学事故。
第二十五条 聘期内，脱产进修培训或因公出国超过一年者，不保留专业带头人资格，不再享有相关权利。
第七章 附则
第二十六条 本办法适用范围：校内专（兼）任教师，外聘教师参照学院有关制度执行。
第二十七条 本办法解释权属于教务处，自公布之日起实施。
附：湖北轻工职业技术学院专业带头人年度考核表
